笠原 良恵
我是在2018年2月入职公司的，刚入职时担任营业企划部的客户服务Leader，目前担任的职务是总务人事部人事采用相关的业务。从人事制度（为员工创造舒适的工作环境）到公司采用计划等，致力于高效、仔细地开展工作。
最初知道虚拟货币是什么时候？
我最初知道比特币是在2015年的秋天，当初在金融圈的呼叫中心工作，听到身边有人说：“最近有一个叫比特币的东西出现了，大家有没有人知道？”，引起了我的注意，但是当初认为比特币离自己太远，感觉并不在一个次元，所以本身没有深入进行过任何调查。从那以后大约过了一年，得到了参与了虚拟货币相关的工作的机会，直到那时我才熟悉金融产品，立即注册了账号并且进行了第一笔交易。在那之后过了几天，发现自己的收益超过了10万日元，说实话对自己的眼睛产生了怀疑。虚拟货币可以和股票一样进行少额的交易。或许人对金钱的欲望还是很强烈的，实际上，当时也对我造成了比较大的冲击。
在那时，有听到说“比特币的出现和互联网出现时有着同样的冲击力”的说法，当时的我还是对此认知比较浅，并没有很深的感受。但在无现金化的普及进程中看来，虽说有不少的难题，但使用虚拟货币进行各种结算也恐怕只是时间的问题了。在区块链技术的发展和认知度渐渐提高的过程中会被发现出新的价值，会不会逐步消除无用的功能，只留下便利的“本质上只对社会产生有价值的部分”还不得而知，但想想就会觉得非常有趣。重新审视自己的价值，当前是一个倾向于创造自身价值的世界，经过人与人之间相互的联系和评价，建立起一个任何人都可以参与的大型网络的机制。个人认为这种P2P的机制将成为新时代的“代名词”。
BTCBOX是一个怎样的公司？
“构筑每个人都能将自己的潜力发挥到最大的环境。”是我们考虑的基本条件，并且，不在意细节、大度开放、多文化交流和认同不同的价值观是公司的工作环境。要说为什么公司会有这样的环境，大概是受到创始人DavidZhang的影响比较大，分派的工作（或是得到的工作）给予全部的信任，放手让每个人做到最后，那样，最能反映出个人的意见和想法。这不仅是作为经营者的考虑，也可以让员工自身感受到在工作过程中的努力、以及吸取失败的经验。
在此，作为人事（采用）担当的我，最为注意的是“创造环境”，在“能量具有传染性”的概念下，将每个人都对自己的工作负责，创造一个对自然和工作充满热情的空间。虽然看上去是一句漂亮话，但就像世间上说“公司也是由大家组成的”，本人坚信如此。同时，我也会将保持公司这种社风作为自己的使命，在此基础上为公司的发展和提升自己的业绩做出贡献。